壞訊息，中芯國際又一核心技術人員離職，技術研發副總裁不幹了？

2021-07-06 03:01:04

又一員大將離職，中芯國際為何留不住人才？

一個公司的人員離職能夠衝上熱搜，甚至在固定的圈內引起瘋狂的討論，要麼這是個牛人，要麼就是背後有需要值得注意的點，而中芯國際被爆出的每一次離職，都足夠引發大眾的熱議，因為中國芯的更多希望，是寄託於此。但是從去年開始蔣尚義加入梁孟鬆出走就已經成了熱門話題，奈何就在昨天（7月4日）中芯再次被爆出一核心技術研發人員離職，再次刷爆了朋友圈。

對於一個企業來說，尤其是國內半導體現在的情況來說，能夠吸納人才、留住人才是一件很重要的事情。去年梁孟鬆出走，中芯拿出2200萬的房子、並將工資再次提高以表誠意，在前幾日的某大會上還分到了40萬股中芯國際限制性股票，從這一點上來看中芯也算是很有誠意了，但是這次的離職又是為何？而且是技術研發副總！

技術研發副總裁忽然就不幹了？

從公開的資訊來看，吳金剛博士是因為個人原因提交了離職申請，近期正在交接，其在公司所創出的專利也是歸公司所有。

我們先看一下關鍵性資訊。第一，吳金剛博士是2001年加入中芯的，基本上可以說是老員工老功臣了，從最初的總監助理一路幹到了資深總監；第二，目前是技術研發副總裁，參與 FinFET 先進工藝研發工作；第三，也就是中芯說的，對公司發展整體上沒有什麼大的影響。

這是我們能夠看到的公開資訊。

也就是這些內容，引發了網友們的熱議，但無非就是三種。其一，核心技術人才離職對研發沒有影響，是人才不行還是怎樣？其二，20年的技術人才為何留不住；其三，是不是被別的高薪挖走了。

上一次梁孟鬆出走的時候，業內不少專業人士分析如果梁孟鬆出走，那麼中芯接下來要走的路將會艱難，至少是難以把控的，但是這一次的吳金剛博士出走，大家更多的熱議點，是人才。

有這樣一組資料。中芯國際的離職率是其他同行的1.3倍之多，其主要的吐槽點就是「錢少事多」。

那麼工資呢？一線工程師年薪15萬左右，知名實驗室出來的博士年薪不到30萬；一天12小時+的工作量，週末不一定雙休，一個月一萬多一點。

這是現實。

可能會有人說，幹嘛老是提前，提一下情懷還機遇不行嗎？行，但是這樣的「大餅」吃多了「消化不了」啊！

或許吳金剛博士的離職只是一個偶然事件，也或許吳金剛博士只是一個縮影，其實大家所關心的問題，任正非早就說過！

人才與科技創新，都要有！

怎麼留住人才、怎麼防止人才流失在近年來的國內似乎討論得最多。

有人說尤其是對於這樣的技術性人才，工資是一方面，能否得到尊重又是一方面。

從大的方向來說，半導體行業的訂單基本是都大企業給拿走了，小公司甚至只能說是「撿漏」，那麼必然會有人反駁說中芯實力不小啊，這確實如此，但論市場論訂單，跟三星、臺積電比，還是有點那個什麼了！

一個科研人員如果讓其家人跟著喝西北風，那何來的心情工作呢？

所以啊，任正非看得透，說得也透，人才的吸納和留住就是尊重與待遇的提升，沒有這些，何談理想？你看去年那四位天才少年的加入，都是百萬年薪起步，而且還只是離開大學不久的人才。

人才是科技創新和一個企業持久發展的主要原動力，如果有個企業沒有這些，那談發展也只是紙上談兵罷了！

壞訊息，中芯國際又一核心技術人員離職，技術研發副總裁不幹了？

熱門文章