小米啟動青年工程師激勵計劃用真金白銀留住和挖掘人才

2021-07-06 03:07:21

7月2日，雷軍宣佈小米集團將向3904名員工授予總計70231664股股票，其中有700名青年工程師已經入選「小米青年工程師激勵計劃」，他們也將獲得總計1604.2萬股股票，平均下來每人獲得的股票價值50萬元。

上市公司通過股權激勵員工並不罕見，但是一般企業的內部股票仍然需要員工掏錢，折價購買，萬一公司業績不好股價下跌反而有賠本的風險。而這次小米是直接向員工送股票，相當於是直接給員工送錢，可謂是非常厚道了。

而且小米的這項「青年工程師激勵計劃」並非僅此一次，根據雷軍透露，未來小米會將此激勵計劃推廣至整個小米集團，面向所有青年工程師，並每年公開評選一次，作為人才激勵的長期項目持續下去。

小米之所以願意掏出這麼多真金白銀送給員工，目的自然是為了留住和網羅人才!據悉，獲得股票的700名青年工程師覆蓋了研發、測試、產品經理、材料工藝、雲端計算、作業系統、影像調教、互動設計等眾多前沿崗位。這些崗位也都是當前最火爆的領域，其中優秀的人才都是各大科技網際網路企業爭搶的物件。比如這次入選青年工程師的員工最小的只有24歲。

對於這些優秀的青年工程師來說，傳統企業「畫大餅」式的激勵方式顯然是不適用的，畢竟年輕人也需要面對生活中的各種需求和壓力，比如買房、結婚、生育等。所以小米直接用贈送股票的方式來留住人才，雖然看起來有點「俗」，但效果卻非常到位。

作為一家創立剛過10年的企業，小米對於人才的渴望是理所當然的。2018年小米就曾向數千名核心員工授予了期權獎勵，隨後又有多次股份獎勵。2019年小米又成立了集團技術委員會，並推出了「百萬美金技術大獎」，獎金高達100萬美元。2020年10月10日，小米針對579人授予了1067.24萬股，當時這部分股票價值2.2億港元。

雷軍曾說：「沒有頂尖人才，創新就是無源之水和無本之木」。小米的目標就是要建立一個全球頂級技術團隊，把小米打造成全球首屈一指的科技公司。

這兩年小米在技術研發領域的持續投入也有了收穫。今年上市的小米11、小米11 Pro、小米11 Ultra三款機型以出色的硬體配置和使用體驗獲得了良好的使用者口碑，並在4000元到6000元的價位段取得了很好的成績，也使得小米手機成功站穩了高階領域。小米手機的全球銷量也已重回全球前三。

與此同時小米還佈局AIoT領域，小米的生態鏈硬體產品已經涵蓋了智慧電視、洗衣機、空調、掃地機器人等多個領域。今年雷軍還宣佈要進入當前最火爆，同時競爭也非常激烈的造車領域。這些也使得小米對人才的需求越來越迫切，未來獲得人才的難度也會越來越高。所以小米才會不斷加強人才激勵機制，通過真金白銀來留住和挖掘人才。

也正因為如此，小米才能夠在未來繼續保持高速增長，並持續創新，最終為使用者帶來感動人心、價格厚道的好產品。

小米啟動青年工程師激勵計劃 用真金白銀留住和挖掘人才

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