最近幾日關於小米雷軍的新聞不斷，但簡而言之就是「發錢」。7月2日雷軍宣佈向3904名員工，授予約7000萬股的股票，獎勵優秀青年工程師、優秀應屆生和團隊核心崗位的優秀員工，以及年
2021-07-07 03:08:55
雷軍又叒發錢了 給小米核心技術專家和中層管理者，人均2000萬
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最近幾日關於小米雷軍的新聞不斷，但簡而言之就是「發錢」。7月2日雷軍宣佈向3904名員工，授予約7000萬股的股票，獎勵優秀青年工程師、優秀應屆生和團隊核心崗位的優秀員工，以及年度技術大獎獲得者。其中有700名年輕工程師分享了1604.2萬股的股票(約3.5億元)，平均每人分得的股票價值50萬元，堪稱是大手筆!
7月5日，雷軍作為金山集團董事長又宣佈：贈予每位金山同學600股金山集團股票，總計約480萬股。 算下來每位金山員工獲得的股票價值2.69萬港元，摺合人民幣2.24萬元。
7月6日一大早，雷軍再次宣佈將向技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等 122人，獎勵 119,650,000股小米股票。這一下可不得了!9位數的小米股票，平攤到僅122人，算下來平均一人分到的股票價值就超過2000萬人民幣!雖然這筆股權激勵具有為期10年的鎖定期，但按照項目當前的發展勢頭，10年後的價值只多不少。
更重要的是，這批分走1.2億小米股份的員工大多都是年輕的技術專家和中層管理幹部，分別強化的是小米技術團隊的底蘊和實力。10年的鎖定期意味著小米通過這次股權激勵，鎖定了一個年輕、穩定、富有朝氣和創造力的團隊。換而言之，拿到股權激勵的這一百多位員工已經不僅僅只是「打工人」了，他們更像是小米的第二批「創業團隊」，小米未來發展的越好，他們的收入也就越高。
要知道十年之前小米才剛剛創業，而10年之後小米已經是世界500強之一了。而像小米這樣的科技網際網路企業，市值增速是非常迅猛的。以蘋果為例，十年前蘋果的股價為13美元，當前股價為133美元!就算小米沒有蘋果這麼「猛」，十年後股價翻番還是很有可能的。
而未來十年對小米來說也非常重要!去年8月小米創業十週年之際，雷軍就宣佈面向未來新十年「重新創業、網際網路+製造和行穩致遠」的三大策略。這次的股權激勵計劃顯然就是小米新十年核心人才團隊建設的重要組成部分。
目前小米的手機業務已經重返全球TOP3，同時又打造了世界最大的AIoT生態，接下來還要涉足新能源汽車領域。可以說未來十年小米對人才的渴求是沒有止境的。
再結合小米去年的百萬美元技術大獎，以及這次的青年工程師激勵計劃，可以看出小米的內部獎勵制度已經越來越完善，對不同年齡、不同層次的技術人才都十分重視。同時各個崗位的員工都可以通過工作和付出，獲得合理的回報。而良好的激勵機制，也是吸納、留住青年技術人才的基礎，同時也是增強團隊技術實力和提升管理人才對企業忠誠度的必備條件之一。隨著越來越多的技術和管理人才的彙集，小米的下一個新十年更加值得期待!
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