雷軍瘋狂撒幣40億元，新浪科技質疑：「真撒幣」還是「假噱頭」？

2021-07-08 12:56:02

雷軍瘋狂撒幣40億元后，#小米連續多日向員工發股票是真獎勵嗎#引發「惡」議。

7月6日，雷軍再次頒發股票激勵計劃，微博上寫道：

小米繼青年工程師激勵計劃獎勵了3904名等優秀工程師後，今天再次頒佈新的股票激勵計劃，向技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等 122人，獎勵 119,650,000股小米股票

可以看出，小米不到一週的時間瘋狂撒幣40多億元，一共獎勵了前前後後4026名小米員工，這些小米員工主要來自一線研發工程師、測試工程師、產品經理、設計師等，據報道，最小的小米員工年僅24歲，數碼蓋飯看到這裡不得不流露羨慕的眼光。

很多人和數碼蓋飯羨慕小米的同時也會納悶：為什麼突然發放這麼多獎勵呢？本次的獎勵發放總結下來就是三點：

第一點：「一個人可能走得快，一群人才能走得遠」，小米將持續為各級優秀人才提供充足的發展空間和豐厚的回報，讓員工分享成功所帶來的紅利（官方意思就是：給予類似早期創業者的回報，激勵大家以創業者心態和投入度開啟小米新十年征程。）。

第二點：獎勵股票還能很大程度地提升現有員工的工作積極性和熱情，讓大家從「打工人」的身份一下子切換成小米的「股東」。

第三點：人才是小米新十年騰飛的基石，人才才是企業的核心競爭力，給員工激勵股票也能體現小米對技術人才的渴求，向外界傳達小米的「求賢心切」，後續也在常規薪酬體系下，新增了優秀應屆生計劃、優秀青年工程師計劃、新十年創業者計劃和合夥人計劃等股票激勵計劃，形成完整激勵體系，實現公司發展和個人成長有機結合。

備註：本次獎勵的事件中，數碼蓋飯通過和一些小米員工交流，發現小米雖然也有高薪員工，但絕大多數員工薪資都不高，不說媲美巨頭華為、騰訊、百度、位元組等，有時連同為手機廠商的OPPO、vivo也不如。這也是導致了很多小米的技術大佬因對薪資不滿意從小米離職跳槽了（畢竟出去就是幾倍的薪資報酬）。

小米公司不到十年的時間，就成長為全球第三大智慧手機廠商，年出貨量近1.5億部，不僅成功於港交所上市，還連續登入福布斯榜單，成為全球最年輕的世界500強，與此同時無論是研發還是投資，十年曆程已經讓小米足夠稱得上一家優秀的企業，雷總也是位優秀的帶頭人，希望在下個十年還能看到你更成功的變化。

但值得注意的是，在雷軍瘋狂撒幣40億元的時候，也引發了一些爭議。新浪科技官博直接公開質疑 #小米連續多日向員工發股票是真獎勵嗎#（目前微博已刪除，但是話題還在），主要意思就是：把這些股票分給員工相當於變相套現，直接套現弄不好來幾個跌停…得不償失。

此外數碼蓋飯通過了解得知：雷軍獎勵給員工的這些股票是有著嚴格限制程式

入選優秀青年工程師股票激勵的這3904人，員工並沒有股票的所有權，只擁有分紅權，不能公開交易買賣，而針對核心技術專家和年輕管理幹部的那份激勵，除無法交易買賣，沒有所有權，只有分紅權外，還有著嚴格的時間限制——最起碼還要為小米工作十年，離職視為自動放棄股票。

不過，數碼蓋飯瞭解目前不只是小米獎勵員工受限股票，受限股票以及是網際網路企業的常規操作了，小米此舉還是真正的為員工謀福利，任何一家公司，要想長遠發展，人才很重要，另外目前也沒有一個小米員工跳出來吐槽這個，所以大家羨慕的時候更要好好努力，特別還在上學的同學，要好好努力讀書。