電影《美國製造》影評：老闆最終不得不親手幹掉執行能力最強的員工-影評

因為家庭的緣故，

我很小的時候就知道一部著作——《致加西亞的信》。

這本書講的是一個美國特工排除萬難完成上級任務的故事。

曾經的年代，這本書極受推崇，

被很多企業家拿來激勵自己的員工。

這本書的背景，就是美國一直在花錢資助其他國家的反叛軍。

自創辦以來，美國中情局一直在派遣自己國家的精英，攪亂其他國家的政局。

如果派自己人去太顯眼，就改為花納稅人的錢去資助反叛軍，

在當地培養一支親美軍隊。

美國人的盈利邏輯是這樣的：

很少的錢+軍火+代理人=搞亂一個國家

搞亂很多個國家=軍火商能賺錢+美國企業能掠奪資源+總統獲得支持=稱霸世界

薩達姆當初就曾受過中情局的培訓，

本拉丹起初也受過美國的資助。

但是往往是這種人，最後總會變得不可控。

我們今天就來說說這種人。

執行能力強的員工長什麼樣？

每一個老闆都想要執行能力極強的員工。

這種人，執行能力強到一個頂十個。

他們不為榮譽而戰，不為金錢而戰，單純為了做成一件事。

他們凡事不達目的不罷休，為了做成一件事可以反復嘗試，

可以化腐朽為神奇，實現無中生有的奇蹟。

具有高度自組織能力，可以快速探明一條成功之路。

最近大家總是說人工智能，執行能力強的人，就是最笨的AI,

他們就像機器，設定了大致目標，剩下就是幾十上百次的反復嘗試，

只要不斷電，總會有個結果。

在這裡，我要跟你說，

這種執行能力極強的人，並非普通員工，而是有潛力成為CEO的新員工。

這種人有什麼特點呢？

第一，有強烈的動機，毫無畏懼，敢於冒險。

恐懼可能來源於未知，也可能來源於不自信，

但是如果一個人的動機非常強烈，就不會害怕。

以招聘中情局代理人為例，需要找膽子極大而且敢於違法的人。

當然，並不是找有勇無謀的人，而是找敢於為了自己的信仰做任何事的人。

第二，學習能力強，有快速適應環境的能力。

人大腦中管學習能力的區域叫海馬體，

海馬體發達的人，對於新鮮事物和陌生環境的接受能力強。

日本的行為科學管理裡邊有一種方法論，

叫做系統脫敏法，講的就是如何讓一個人快速進入工作狀態。

比如說美國人發現新兵第一次上戰場80%都不敢開槍，

後來把練習靶改成人形，新兵開槍率大大提高。

還有富士康要求把工作內容拆分成15分鐘就能學會，

這樣員工可以快速學習，完全不需要培訓了。

一個自帶系統脫敏功能的大腦，想想就刺激。

俗話說，優秀的人在什麼時候都優秀，

大概就是因為他們的學習能力要比一般人強很多。

第三，自成體系的邏輯。

如果你想說服一個人，那你需要去觀察和學習這個人的思維模式，找出他的關注點並加以利用。

如果你想說服一群人，那你需要不斷優化自己的思想體系，使自己能夠經受住別人的質疑，求同存異，獲得更多的支持。

看過阿西莫夫的科幻小說，裡面提出機器人三大定律，可是機器人很快想明白三大定律的漏洞，並加以利用。

人類的極限在於人類的邏輯有漏洞，一個企業的天花板就是老闆的想象力。

一個沒有完整邏輯體系的人，必然是自相矛盾的，在遭遇抉擇的時候無法做出最好的選擇。

往小了說，這就是無中生有的能力，從零開始構建一個系統能力，

往大了說，這是一個人的三觀和思想體系。

執行能力強的員工哪裡找？

成功的公司，招聘是重中之重。

小米公司的雷軍說過，他在創業之初，一多半的精力都在招聘上。

作為一位老闆，你所需要的就是找人，然後確保這種人能夠安心工作。

一旦做到這兩件事，你就可以休息了。

怎樣發現這種人呢？

實際上在《美國製造》，FBI找到主角，就是因為他們發現主角很缺錢，

正在走私香菸，而他們正好需要一個技術很好的飛行員來走私軍火。

剛開始，主角是抗拒的，但是在巨大的金錢利益驅使下，鋌而走險。

很多公司在招聘時，也看重兩點，

一是要應聘者談談自己在上一家公司的工作中做了什麼。

那些能夠說清楚自己到底幹了什麼事的人，是很清楚做事流程和職責的人，

未來給他一個目標，就能做任務分解，這種人比較踏實。

二是談談自己換公司的動機。

如果一個人不要錢，也不要名，那他要的東西你基本給不了，你很難去滿足他以至於管理不了他。

美國FBI在招聘人時主要看應聘者的團隊合作、溝通交流、主動性、領導力。

基本就是做題，做一些邏輯推理題。

《黑衣人 MIB》這部片子裡邊有些FBI測試的影子。

官方發給應試者的捲子都是沒有裁開的，而且桌椅離得很遠，無法答題。

這時候，只有主角把桌子挪過來用，而其他人都是跟隨者。

打靶測試的時候，其他人都是射擊外星怪獸，而只有主角從自己的邏輯出發選擇射擊一個小女孩。

法國外籍軍團在選拔特種兵時，會給應徵者一艘漏氣的皮划艇和打氣筒，然後讓應徵者在二十分鐘內渡河，然後花半小時到達目標地點。

有的應徵者選擇給皮划艇充氣，然後因為超時出局。

有的選擇穿衣服渡河，結果衣服濕透，跑到目標地點衣服都結冰了。

成功者都是直接把衣服裝起來渡河，然後擦乾身上再出發。

想要選出有執行能力的員工，是需要很大投入，不過這種投入是值得的。

執行能力強的人結局如何？

執行能力極強的人，往往不能善終。

一般來說會有三種出路，忠臣、反賊、內奸。

三種出路各自對應不同的結果。

沒野心的忠臣，被派去幹見不得人的髒活，

知道了太多不該知道的秘密，最後被滅口。

《美國製造》講的就是靠走私賺外快的飛行員，被中情局招募，

成為負責和南美反政府武裝接頭的特工，

從運輸武器到負責人員運輸，他快速成長為地區負責人。

一方面幫政府做事，暗地裡幫反政府武裝運送毒品。

最後販毒的事情敗露，也趕上美國政策調整，

所有資料都被銷毀，人也被滅了口。

片名American Made，美國製造，

美國製造了一個又一個無法控制的叛逆。

湯姆克魯斯一直是演特工，那種見不得人的特工，

每次收到任務錄音帶都是自動銷毀的，如果任務失敗，上級也不會承認。

唯一的區別就是，這次出演的是叛變的特工毒梟。

實際上越戰的時候，美國軍方就有人用軍機運輸毒品，

所謂「正義的使者」暗地裡乾著黑活兒，也是挺諷刺的。

台灣黑貓中隊的飛行員，要麼被擊落，要麼被俘後不被當局承認，

更讓飛行員寒心的是，美國矢口否認曾經做過這些事。

太貪婪的人選做反賊，遭遇聯合絞殺，最後被滅口。

中國從宋代以後，藩王造反沒有幾個成功的，為什麼？

唐朝時，藩鎮可以世襲也可以養兵，這就導致地方強中央弱。

最終結果就是安史之亂，五代十國輪番做皇帝。

趙匡胤坐了天子之後，杯酒釋兵權，

對內要求一盤散沙，不久任，不遙領，不兼職。

在將不知兵、兵不識將的情況下，想造反就難死了。

清朝更甚，將軍帶兵打仗，而糧食是附近的省來提供，

沒有糧食還怎麼造反，做到了互相轄制。

城府深的人選做內奸，混到了二把手的位置，但是奪權失敗，逃跑不成，最後被滅口。

日本的明智光秀，搞了本能寺之變，很快被做掉了。

豐臣秀吉當關白幾十年，才剛死，德川家康挑起關原之戰，奪了天下。

這種出路，其實就是日本人總說的下剋上，

下級員工認為上級是在搞笑，自己擅自修改戰略目標。

中層領導隨時曲解上層領導的命令，甚至在適當的時候，趁亂當老大。

這種事情反複上演。

一方面要求下級絕對服從，然後不得不面對下屬的不斷反抗。

這其實是日本的軍事體製造成的，試想一下，一群無法管理的人會做出什麼可怕的事。

美國就不同，美國的下級軍官不斷地調任，薪水很高，而上級軍官都是西點等高級軍官學校出身，多是名門世家，而且退役後可以從政從商，不會存在叛變的動機。

千里馬常有，伯樂不常有

發現有價值的員工，管理有價值的員工，是企業家工作的重中之重。

吳曉波寫的大敗局中，27歲的孫宏斌被視為柳傳志的接班人，在聯想搞起了「山頭」，公開宣稱其「企業部的利益高於一切」；也就是在這一年，柳傳志親手將孫宏斌送進了監獄，案由是「挪用公款」。

如果企業家無法管理自己的員工，最後只能親手幹掉執行力最強的員工。