BAT這樣的大廠如何挑人？

2021-08-20 03:03:09

最近各個公司開始大規模的秋招了，社招也是「金九銀十」之際。

以多年混跡職場以及IT行業的經驗給大家講講大廠是如何篩選人才的。這裡提煉了一些核心要點，可以開始準備起來了。

校招：重點看學校、競賽、項目/實習、學習能力。

社招：歷年經驗、技術、開源；

學歷是各個大廠考慮的首要因素，名校簡歷面試官是一定會多停留的。其次就是實習經歷，工作經驗可以讓面試官更看重一些。如果你還能寫出，在GitHub上面學習的開源項目。或者是在校期間參加的ACM、CTF競賽等名次，基本上面試很大機率通過。

社招對學歷看的會弱一點了，如果你有其他大廠的工作經驗，HR和技術面試官都會比較認可的。另外就是項目的契合度，你的簡歷和公司招聘的需求契合度越高，越容易被優先面試。

為什麼建議我總是在建議各位程式設計師有自己的部落格？

首先部落格可以直接反映出來我們的學習能力，側面也可以反映出來我們是否有接觸新技術，如果你的內容在某一平臺某一領域有一定的影響力。那就更受面試官的重視。

或者你貢獻過比較高階的開源記錄，這種情況基本上都可以直接談薪資了。

如果你在行業內某一領域很有名，有自己寫書或者給各個企業做培訓。這些基本上是在公司可以拿股票或者期權了。

筆試是大廠必備的面試環節，都是基礎知識。多看技術八股文，在各個網站刷題等等。

另外就是有關自我介紹、技術面這方面的問題看這裡《Java程式設計師面試自我介紹部分講什麼？面試技巧》。

重點提一句社招相關的面試，其實面試官還是要看實戰能力的，你對某一方面知識的理解能力和動手能力，另外就是你對一個問題的思考方式和表達能力。如果溝通能力較弱的，建議多多和身邊人模擬面試。

所有人都說程式設計師有年齡危機，是吃青春飯。如果想要避免職業瓶頸問題，儘量儘早做好職業規劃。有兩種發展方向：

技術牛：你在你專業的領域寫部落格也好，寫書也好。在技術道路上有影響力的人沒有什麼青春飯一說。

另外就是管理層：有厲害的完整的項目，帶領了百人團隊等。