開原始碼維護人員大訴苦水，超半正考慮或已經決定放棄

金磊 發自 凹非寺量子位 報道 | 公眾號 QbitAI

程式碼開源，或許會讓許多開發者興奮不已。

但作為開原始碼的維護者，又會是一種什麼體驗呢？

就好比成千上百人站在你家門口，大聲吆喝著：

有合併程式碼的請求啦！該出新功能啦！

沒錯，登上GitHub這種開原始碼社群，便會「噔噔噔」的提示有「請求」待解決。

提出建議還算好，但最怕的就是還有故意引入惡意補丁的人。

這不，作為Linux核心維護人員Greg Kroah-Hartman，最近就受不了。

於是直接阻止了開發者提交任何Linux補丁。

然而，作為開原始碼維護工作者，他們的苦、他們的痛，還遠不止於此。

「幾乎一半開原始碼維護人員，沒有工資」

講真，開原始碼維護人員，工作任務還是非常艱辛的。

單是從人員數量上便能體現，很明顯的一個數量關係就是：

開發人員＞評審人員（reviewers）＞維護人員。

如果一個項目出現bug，開發人員沒有及時修復，那這個任務便落到了維護人員的身上。

而像Linux這種體量的項目，通常會有數百個程式碼補丁，這些補丁要維護起來，一週時間都不算多。

或許你會說，那像Linus Torvalds這種「頂級開原始碼維護工作者」，不也賺的盆滿鉢滿嗎？

確實沒錯，但這只是極個別現象。

最近，一家幫助開發人員使用開源技術的公司Tidelift，便對近400名開原始碼維護工作者進行了調研。

調研結果可謂是令人大跌眼鏡：

46% 的開源項目維護者根本拿不到工資。即便在有報酬的人中，只有26%每年工作收入才剛剛超過1000美元。外媒ZDNet直接評價道：

這真是太糟糕了（This is awful）。

幾乎沒收入，為什麼還是會那麼多人蔘與到這份工作當中，Tidelift給出了調查出來的三個理由：

71%的人認為，他們的工作會對世界產生積極的影響。63%的人認為，滿足了他們享受工作帶來的創造性、挑戰性的需求。59%的人認為，維護開原始碼可以讓自己在認為重要的項目上工作。但畢竟志願的樂趣還是滿足不了「生活的麵包」，61%的被調者依舊認為「薪酬是重要的」。

「不僅沒錢，還費力不討好」

雖然還開原始碼維護的工作中，有些人是可以找到精神上的樂趣，但俗話說得好，「愛恨只在一瞬間」。

除了沒有經濟上的回報，壓破維護人員的那根稻草，還有就是工作上的壓力，以及那種費力不討好的感覺：

49%的受訪者認為，讓他們不喜歡維護工作的原因是沒有收入。45%的人認為，增加了自己的工作壓力。40%則認為，自己的工作沒有得到足夠的認可和讚賞，費力不討好。59%的被調查人員表示，正考慮或已經放棄維護一個開源項目。

而且處理的項目越多，考慮退出的可能性就越大。

例如在去年，就連NoSQL資料庫Redis的創始人Salvatore Sanfilippo，便公開表示道：

放棄、退出！寧可做開發人員，也不做維護工作。改變了我每天要做的事情。

「應當支付工資」

這就是調研顯示的開源項目維護工作者的現狀。

對此，Tidelift的CEO Donald Fischer表示：

整個世界都依賴於開源元件來為應用程式提供動力。但那些創建並保持開源運行良好的維護者，他們所付出的價值沒有得到相應的經濟回報。要保證開源道路的健康，需要確保維護者能得到足夠的報酬。

參考連結：

https://www.zdnet.com/article/hard-work-and-poor-pay-stresses-out-open-source-maintainers/https://www.zdnet.com/article/redis-database-creator-sanfilippo-why-im-stepping-down-from-the-open-source-project/https://www.zdnet.com/article/greg-kroah-hartman-bans-university-of-minnesota-from-linux-development-for-deliberately-buggy-patches/