從海外轉移回中國，富士康加急趕工iPhone，卻遇到了麻煩

2021-06-12 18:24:20

近幾年，不少廠商為了節省人力成本，都將製造工廠從國內轉移到了海外，富士康便是其中代表。但富士康在印度、越南等地區建設新廠房，雖然節省了成本，也加大了產品生產的風險。

在疫情爆發的背景下，印度富士康工廠就因為員工感染，陷入到停工、停產的困境。

而為不耽誤蘋果訂單，富士康不得不將產能轉移到中國。但回到中國的富士康也遇到了新麻煩，那就是招不到人。

據悉，鄭州富士康iDPBC事業群將內部推薦合夥人計劃中求職者獎金從3500元調高到6000元。

按照新規定，只要員工入職大於90天，且有效出勤滿55天，就能一次性額外多拿6000元。

值得一提的是，不止是富士康一家企業推出類似的獎勵政策。蘋果第二大代工廠上海昌碩同樣給出了高額入職獎金，但也面臨著招不到人的問題。

那麼，為什麼會出現這種情況？在筆者看來，代工廠之所以招不到人，主要原因還是代工廠收入不穩定。

眾所周知，電子廠員工基礎工資非常低，主要收入都是靠加班，獲得的加班費。而加班需求又和客戶訂單情況緊密相連，大多數廠商收到的訂單數量都是呈週期性變化。在訂單減少時，工廠根本不加班，員工薪資非常低，這讓很多年輕人感覺在浪費時間。

那麼，大量不願不進工廠打工的年輕人最終又去哪裡了？

在筆者看來，網際網路的快速興起，讓網際網路服務業快速發展了起來，也為這些年輕人創造了新的工作崗位。

資料顯示，早在2019年，中國快遞業務從業人數就突破1000萬人，餐飲外賣總數則是超過700萬。2020年疫情爆發後，不少工廠停工停產，直接導致超過20萬製造業工人轉向外賣平臺。

值得一提的是，年輕人選擇網際網路服務行業不選擇工廠，也有自己的考量。

人口老齡化問題逐漸暴露，人口壓力會越來越大，工廠升級迫在眉睫。也就是說在工廠打工，未來很可能會被機器所取代。而服務業在老齡化背景下，會不斷壯大，從這一角度來看，選擇網際網路服務業比進工廠更有前景。

另外，相比在工廠打工，網際網路服務也所帶來的薪資待遇和自由度等因素也都不容忽視。長期來看，製造業面臨缺人的局面可能會越來越嚴重。

文/JING 稽核/子揚校正/知秋