吳金剛的離職，給中芯國際敲響警鐘，不惜耗資22億留住人才

2021-07-23 03:05:21

對於一家企業而言，員工離職其實很常見。最可怕的是，企業核心人員的流失。要知道，一家企業想要走的更遠、發展更快，必須具備留住人才的能力和吸引人才的實力。

但近日，我國知名晶片巨頭中芯國際再次出現核心成員離職的情況，據悉，中芯國際核心技術人員吳金剛博士將不再擔任公司任何職務，並已完成離職手續。

根據筆者瞭解到，吳金剛博士在2001年加入中芯國際，在2014年他開始擔任技術研發副總裁職位，負責參與公司FinFET先進工藝技術研發以及管理工作。

不僅如此，吳金剛博士在離職之前還曾主導過中芯國際的先進工藝「n+1」項目，並且，根據公開資料顯示，吳金剛在任職期間，發明的專利數量達到了37件。

由此可見，吳金剛博士算是中芯國際元老級別的核心技術人員，重要性甚至能夠與梁孟鬆相併肩。

在中芯國際正缺人的時候，吳金剛博士選擇離職對於中芯國際而言的確是一個不小的損失，但這也給中芯國際的人才管理敲響了警鐘。

目前來看，吳金剛的離職已經成功引起了中芯國際高層的關注，雖然沒能挽留吳金剛博士，但為了防止人才進一步流失，日前，中芯國際董事會審議通過了《關於向激勵物件首次授予限制性股票的議案》，正式向3944名激勵物件授予6753.52萬股限制性股票。

據悉，在獎勵方案中，董事長周子學、副董事長蔣尚義、梁孟鬆等高階技術人才授予40萬股限制性股票，而這些股票的價值更是高達2000多萬。

根據中芯國際所說，發放股票激勵方案，是為了留住和吸引優秀人才，同時，激起公司科研人員的積極性。

據悉，中芯國際此次的獎勵人才所花費的成本並不低，公司要為此承擔高達22.28億元的攤銷費用。

要知道，2020年中芯國際的淨利潤也就43億元，而中芯國際為了留住人才，承擔的攤銷費用佔據了去年淨利潤的一半，對公司的影響不可謂不大。

當然了，中芯國際這也是為長遠考慮，只要留住人才，公司就能實現快速發展，並且，這些人才未來還能為中芯國際創造更大的利潤。

目前，我國正處在晶片發展的最關鍵時刻，中芯國際耗費巨資留住人才無疑是最正確的選擇，相信中芯國際在晶片領域會取得不俗的成就。

文/球子審/JING