脈脈熱榜：位元組推出「1075工作制」，996真下臺了？

2021-11-05 00:12:55

所謂「1075工作制」即早上十點上班，晚上7點下班，每週工作5天。如果有員工需要加班，則要提交申請，最低可申請0.5小時加班。

多位位元組跳動員工在社交平臺中確認此事屬實，位元組跳動更新了企業內網上的《中國大陸加班管理規定》，規定中提到，工作日7點後加班需提交申請，需要有理由經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。

按照這個加班時間來算，在位元組上班的程式設計師們再也不用熬出熊貓眼了。

但是，目前似乎具體實施方案還尚未推出，員工也尚未收到郵件通知。

目前已知情況是公司加班系統更新了工作日加班功能；其次，公司飛書裡更新了一則中國大陸加班規定文件，其中對加班有明確細則要求，工作時間寫的是上午10點至晚上7點。

綜合各方資訊，位元組跳動或許即將正式宣佈啟用全新「1075工作制」。這對於加班最嚴重的程式設計師來說簡直就是一道早晨的曙光。

喜憂參半不易落實

隨後我探訪了多位在網際網路大廠工作的程式設計師，大家的反饋是這個政策實施是有可能的，但具體落實應該不會很容易。

一是因為大廠的業務體量往往非常大，每天都會有鉅額的工作需要完成。

二是OKR的考核，O是目標，KR是關鍵任務。員工完不成R，在領導眼裡是不OK的，加班再多也白搭。

三是年終獎、股票和期權激勵卷王一直卷。平時的加班費，卷王可還真未必瞧得上。年終考核的獎金，才是重頭戲。

為了到年底拿相當於幾個月工資的獎金，拼了，該加班時還加班，領導不走我不走。

四是領導如果執行這個制度，提交的加班申請是每個人都批，還是都不給批，亦或者是一部分批另一部分不批。

假設這個政策是真的，那麼理論上資本不會主動做提升成本的事情，合理猜測可能是受某些政策影響。比如，美團阿里也因為加班影響附近居民被舉報。

總結來說，喜憂參半。但對絕大多數奮鬥在一線的程式設計師來說，這算是挺好的事兒。

如何保證晚7點下班和按需申請加班？

有觀點認為，實際操作中，實現晚7點準時下班可能並不現實。

從公司角度，要徹底落實「1075」工作制，則可能需要一些強制性手段。例如出臺一些強制的下班離場制度，行政人員負責執行，比如定時斷電、斷網等。　

雖然任何一項制度從制定到最終落地並非一蹴而就。但是調整工作強度對員工和公司都是一個好的開始，用身體健康代價換取的高效益終究不可持續發展。

無論使用什麼樣的工作制，都應該建立在愛護與尊重員工的基礎上，而且應該儘可能把好的待遇條件付諸實施並實施到位。

看到這裡，是不是覺得在大廠當一名程式設計師還挺有奔頭的，國家出臺的政策日益完善，倒逼企業逐步完善工作制度，進一步保證程式設計師的切身利益。

我覺得程式設計師的工作制度咋越來越像國企，並且福利待遇遠超部分國企！

放眼當下，網際網路行業呈指數型增長多年，整個社會對IT人才的需求就像是無底洞，恨不得每個人都懂程式設計與開發。

尤其是像位元組這樣的公司，盈利能力非常強，而這些成果的功勞很大一部分歸功於這些公司背後的程式設計師，他們不分晝夜的敲出一行行程式碼，締造了這些網際網路大廠，工資自然高。

當然，對於每一個行業而言，缺乏的不是「人」，而是「人才」。在網際網路行業，程式設計師不難找，難找的是高質量程式設計師！高質量意味著高薪！

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