職場新人被上司欺負，忍無可忍奮起反擊鹹魚翻身

我朋友小江剛入職公司時，23歲剛畢業沒有工作經驗，學歷也低大專畢業，技術崗位。他的上司部門經理海龜，為人勢利眼，從小江入職起就看不上他，覺得他是土包子，技術不好學歷不高，經理平時也不分派工作給小江，但卻又經常批評小江工作態度不好，眼裡沒活，也不和同事搞好關係，平時在公司其他同事面前也時常說小江的土氣和缺點，表現的非常看不起小江。

就這樣過了半年，小江非常苦惱，抑鬱的快要吐血，每天午休吃飯都要跟我吐槽他的經理，他覺得他的上司從是打心底看不起他，每天故意跟他過不去。小江覺得再繼續待下去也沒啥意思，每天都受著精神上的折磨，做的都是打雜工作，學習不倒到工作經驗，荒廢時間。於是小江決定離職了。

我聽多了小江的吐槽，於是跟他分析了他的處境形勢，讓他聽完後自己斟酌利弊，再決定是否離職：

1、你不是金錢美女，不能要求每個人都喜歡你，別人也沒有義務一定要對你好，照顧你尊敬你。

2、你的上司嫌棄你技術差學歷低，是否是事實呢？小江說是事實。那這一點就是你自己的問題。你現在離職了，去到任何一家公司，你依然技術差學歷低，沒有人會喜歡一個能力差的人。

3、你現在離職了，是懦夫的行為。因為你不是能力強被挖走的，而是能力差，遇到了挫折困難，解決不了問題，被逼的灰溜溜逃跑的。那你不論去了哪裡，遇到問題，依然只能離職逃跑來解決，你又能逃跑多少次呢？

小江聽完後，知道了離職逃避不是解決辦法，問我應該怎麼辦？於是我給了他以下建議：

1、不要過於在意別人對你的態度，說的有理你聽道理，說的惡語不要在意，否則受傷的只是自己。

2、學歷低技術差也不是大問題。通過自考本科，取得國家承認學歷。報班學習行業技能等級認證，考取行業認證證書，提升技能門檻。

3、結合理論知識，在工作中研究技能，多多實踐，逐步提升工作能力，增加工作經驗。

4、結合學習軟技能。熟練掌握Word、Excel、PPT的操作技能，學習職場禮儀，學習各類公文報告寫作並持續練習，空餘時間再學習一門第二技能，比如python開發等，多掌握一門技能就多一門職場利器。

給自己一個三年規劃，按階段照著規劃去學習成長，努力讓自己成為一個職場上有能力的對別人有用的人。

就這樣，小江知恥後勇，一邊持續著來自上司的壓力，一邊按照規劃不斷的學習進步。隨著公司老員工的陸續離職，小江不斷接到更多的工作，慢慢的成長為了部門的技術核心。

三年後，小江已經是部門離不開的人了，部門經理和他已經成為了哥們，業務上已經徹底離不開小江了，小江工資也翻倍了，職務也提升了，如果小江離職，業務將會立刻停止運轉，很難招到一個比小江更合適的人骨幹。

我問小江，現在是你最好的報復時刻了，你提出離職，你上司一定會求著你留下，還會給你升職加薪，而你不但報了仇，並且去了哪也都是公司骨幹，你可以行動了。

小江笑了笑，感謝了我當年給他的建議。正是我的建議，他才沒有成為遇事逃避的懦夫，勇敢面對努力學習使他成為了一個嶄新的自己，有足夠的能力去克服遇到的一切困難。

小江不再提離職了，去了新公司也是從頭開始，熟悉新環境，熟悉新同事，熟悉新業務，而在本公司已經是業務核心了，將來隨著業務發展能力提升，升職加薪走上人生巔峰只是時間問題。

遇到困難挫折，不應逃避，迎難而上解決問題才是正道！