HR擁有這個證書的恭喜了，國家正式通知……

「來源: ｜最強HR ID：zuiqiang-hr」

最近，敬仰已久的前輩請我吃飯，飯桌上異常激動地分享了喜訊：她終於升HRM了。

令我沒有想到的是，在她升職的同時，公司整個人力資源部門竟然被裁掉了一半，其中就包括她的前領導！

▲圖片來源: Unsplash

這幾年的就業行情本就很慘，縮招、裁員、降薪，HR的工作也處處面臨挑戰……這種情況下，她究竟是怎麼做到逆勢翻盤的？

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憑什麼別人能當管理

我只能當基層？

在前輩看來，她之所以能夠升職，過硬的工作能力只是基礎，最直接的契機還是她出色的資料分析能力。

升職的那段時間，前輩想得最多的問題不是需求完不成怎麼辦，而是如何用資料思維計算投入產出比，以及員工的人均效能。

▲前輩的「獨門祕笈」

當時的我還不知道，很多大廠的人力資源關鍵崗位的要求，第一點必談資料。更不知道，他們的月薪基本都在25k以上。

▲招聘來源：拉勾網

同為HR的你可能會疑惑，我連每天的招聘需求都完不成，她哪來的時間？

實際上，像找簡歷、篩簡歷、回答員工問題這樣的基礎事務，前輩半天就搞定了，其餘時間則用於員工流失分析、輸出報表、總結方法論這些「重頭戲」。

她並非天才，能用4小時完成別人8小時的工作，只是因為掌握了一項自動化辦公和資料分析技能——Python。

■用Python找簡歷：分分鐘抓取4000+簡歷，招聘效率提升3倍以上。

■用Python出報表：5分鐘完成績效資訊自動整合、分類，同時輸出視覺化資料分析圖。

■用Python定績效：輕鬆輸出績效資料自動分析模型，自動進行績效測算。

▲用Python一鍵處理招聘資料

前輩告訴我：快速完成底層工作是職場晉升的必備能力，只有這樣，才能為高階的資料分析、報表輸出騰出時間，將來在競爭中嶄露頭角。

不懂資料，在職場上的發展，將會越來越困難。而對於HR來說，資料能力更是基本功。

02

高薪HR的基本功，

資料能力究竟有多重要？

你是不是也經常給領導做彙報時，擺了一堆資料、做了一堆圖......結果領導卻不停地看手機、滿臉不耐煩！甚至直接打斷你，「你到底想說啥？！」

根本原因就是，你沒有掌握有效的資料處理方法，而一旦瞭解了有效的呈現方法，你就會發現，其實每個圖表都會說話。

大佬有言：今後的HR工作，將越來越向資料分析傾斜，也越來越需要這方面的人才，而Python是適合0基礎小白的資料分析利器。

▲用Python一鍵處理資料

從前，說到資料處理，我們大部分人第一時間想到的就是Excel，但它在處理更繁雜的資料時，經常容易卡死，或是需要花大量時間做重複性的工作。

最後，讓自己看起來很忙，卻沒實質性成長，一不小心淪為「工具人」。

現在，能夠處理更大的資料集、更容易實現自動化分析的Python，即使面對海量資料和複雜運算（如多條件分組求和等），處理起來也就是幾行指令碼的事。

你能想象得到嗎？用Excel處理1W條資料大概需要十分鐘，而用Python處理1000W條資料需要十幾秒。

▲用Python一鍵合併Excel表

既能提升底層工作效率，又能完成高階的資料分析，怪不得許多世界五百強公司都要求自家員工學習！

前段時間，「開課吧x脈脈」釋出了《2020中國數字化人才現狀與展望》，其中有兩個地方非常值得HR關注。

首先是《2019Q1-2020Q2數字人才市場需求趨勢》：

其次是《對三類數字化人才需求最旺盛的崗位Top5》：

從這兩張圖表可以明顯看出，經過2020年的洗盤，對數字人才的需求急劇上升，並且人力資源正是熱門需求崗位之一。

由此不難推斷，假如在HR的日常工作中善用Python進行資料分析，可以領先同事一步，獲得leader賞識！

為了能讓苦惱於加班和升職的HR，早日脫離苦海，這裡先給大家推薦下開課吧的「Python小課」3天體驗課。

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■深陷日常的繁瑣工作，無法自拔

■開會時沒有話語權，不懂得用資料征服同事

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