為什麼5、6月會空缺出大量Java崗？跳槽注意事項+面試官關心什麼

2021-05-26 19:01:15

有一種說法，說5、6月份，不適合職場人跳槽。不知道這話是從哪傳出來的，但可以很肯定一點，這絕對是謬論。雖說5、6月是應屆生求職集中月，但還是有一些公司留下了很多管理層、技能型崗位的缺口。這類崗位，對工作經驗要求較高，一般企業不會也不願降低要求錄用畢業生。因此，對想跳槽的職場人而言，畢業季跳槽也不失為一個好機會。

為什麼5、6月份會空缺出大量的技術崗？

眾所周知，如果程式設計師想快速漲薪，那麼跳槽將會是最快的途徑。（PS：不要指望著你的老東家會給你大幅漲薪！）

剛開始是外企會把年終獎分為兩次發放（年終+年中），現在大部分公司都是如此操作，從而形成5/6月的崗位空缺潮，這時空缺出來的基本都是高薪重要的技術崗；

5、6月份跳槽注意事項

●理性換崗。離職時如果帶有負面情緒，可暫時擱置離職這一選擇，避免在情緒化狀態下衝動離職。

●避免主觀性過強的盲目跳槽。五六月份是應屆生就業高峰期，對僅有一年左右工作經驗的新人來說，崗位經驗尚不豐富，與應屆畢業生競爭，優勢並不突出。而恰恰是如此，3~5年左右工作經驗的職場人，此時，跳槽優勢才更明顯。

面試官關心的是什麼？

如果你是個應屆生，那麼我會關注你所學的課程，所在學校，是否做過一些項目，或者在相關的技術社群或者開源站點中活躍。對於應屆生而言，項目往往是薄弱的環節，但是如果你能充分地展示你的學習能力，那麼將是最能夠吸引面試官的地方。作為一個程式猿，你必須得不斷地進行技術充電，要時刻緊跟技術的潮流，否則就會非常容易被時代所拋棄。無論你是想深入學習底層，或者是不斷追逐最新的技術，這兩種人都非常具有市場，但是，這兩種方向，對學習能力要求都非常之高。前者要求你能夠靜心學習，有較強的悟性；或者要求你有較快的學習能力，並能夠快速消化新的知識。

如果你是個有多年經驗的程式猿，那麼，你應該充分地在簡歷中展現你的項目，介紹項目的功用，應用的技術，你們解決的難點，你承擔的責任。通過項目描述，往往能夠發掘一個人的技術廣度和深度，同時也能夠反應你在過去幾年中的成長，而項目中語言的表述，往往也能反應一個人的組織能力。如果我是要招一個架構師，那麼你簡歷中從來沒有擔任過主程，也沒有獨立設計過一個系統，甚至對你從事了幾年的系統都表述不清楚的，技術也含糊不清，那麼我還怎麼有興趣對你面試？

程式設計師的通病

一家公司所需要的並不是某個華麗的項目名字，它更看重面試者在之前項目中，對項目的見解，該如何技術選型，遇到過怎樣的問題，怎麼發現的問題，又是如何解決的，有沒有從0到1，從低併發到高併發的這些經歷；

程式設計師一直在與技術打交道，同時還要抵制可（sha）愛（bi）的甲方，從而導致大部分程式設計師並不善於溝通，不善於（吹），在一家公司呆久了，也容易被業務束縛住，有些技術也沒辦法成系統化的複習，導致茶壺煮餃子（倒不出）

針對這些問題，接下來為大家分享一份《阿里巴巴面試參考指南》裡面包含了：分散式、中介軟體、大資料與高併發、資料庫、設計模式與實踐這一系列的必備知識的特點、回答技巧、實踐經驗分享；

這份泰山版已經幫助很多的朋友拿到了漲薪幅度超50%的薪資（有的甚至能翻兩番），可以說，如果你能吃透這份泰山版，那麼你以後的面試將會是如履平地！

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