乾貨！關於BAT、大廠、面試、績效、晉升、職業規劃…

前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個您分享和了解不同生活的平臺。

今天，筆者盤點、綜合給大家分享一位十年經驗的BAT大廠的程式設計師「心聲」。這份問答中乾貨還是不少的，主要關於BAT大廠的職場文化、工作強度等……希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的職場。

用該職場人的原話就是。

目前帶30人左右的團隊，資料方向，知無不言。

問：請問app業內會偷偷收集使用者什麼資料？手機許可權限制有用嗎？

答：目前國家對於資料管控已經越來越嚴格，對於SDK的資料抓取沒有那麼容易。資料抓取方面，舉個例子，可以抓到手機型號IMEI號，包括廣告ID這些，但現在很多涉及使用者隱私的資料都會涉及法律風險，對於使用上會有比較多的限制。許可權控制方面安卓會比較弱，而且比較關鍵的點在於，SDK通過訪問手機作業系統介面抓取資料，這些檢測是在應用市場釋出時，應用市場進行檢測，所以安卓因為沒有app store的原因，沒有統一的檢測收口，所以很多直接從網站上下載的app許可權會比較大，各大手機廠商的應用商店裡的app反而是檢測會嚴格一點。從這一點你大概也能看出apple為什麼安全，因為應用都要走app store，所以許可權上會比較安全一些。

問：12年畢業生，現在美團做開發，年薪50+，請問現在在行業裡面算什麼水平？

答：如果是隻有現金一年50萬，在美團屬於被應屆sp offer倒掛的水平。

問：就普通人的話，35歲以上的處境還好嗎？

答：普通概念太寬泛了，35如果不是技術上成為專家，還在一線敲程式碼，沒有帶團隊，也沒有技術深度的產出，離被淘汰不遠了

問：畢業只有一年，什麼樣的人適合做程式設計師？性格上，思維上？現在大廠缺人嗎？

答：演算法普通人不缺，缺那種能在演算法上實現突破性進展的人才。跳大廠的話，建議多積累一到兩年的經驗再跳，要不然經驗不夠很容易掛掉。程式設計師是個人都能做，但是至於能否成為頂尖程式設計師，靠的還是智商以及思考能力，性格上不能太孤僻，除非做學術，在公司裡做技術涉及到協同工作，溝通能力不行會很吃虧。

問：加班多還是摸魚多？大廠適合養老嗎？十幾薪？和績效掛鉤嗎？

答：加班多，是否適合養老看個人也看部門，公司大了總有閒的地方。績效除了個人產出也要看部門大的環境上做得是否出色，如果部門整體不好，個人績效再好也分不到多少錢。一年16-20薪浮動。

問：學資料的應屆生想進大廠，有啥中肯的建議嗎？做演算法的普通人後來都怎麼樣了呢？在原領域悶頭繼續搞還是轉崗了呢？

答：資料專業好像是最近幾年才有，但是進大廠有幾個要求是不變的，一個是學歷GPA，一個是對於基礎知識的掌握程度，項目經驗不太要求，主要是考察資料結構和演算法，如果是學資料的話，可能對於你掌握的資料處理元件或者框架的底層原理有更多的考察。

普通人也有普通人的生存方法，而且普通人也是基於對比得出的結論，演算法捲到這個程度，說普通其實也只是對比神仙來說的，一樣有獨屬於自己的價值。大部分人畢業以後不搞學術研究的話，更多的是貼近業務用演算法去做業務提效和優化，掌握業界最新演算法框架使用方法。也有轉崗的，但不多。

問：就待遇、發展前景和wlb來說前端和ui設計哪個好？

答：UI如果不是學畫畫出身的，審美上很難成為行業頂尖，待遇上技術崗天生比設計崗高一部分，發展空間也大。 至於說wlb，技術可能會比設計忙一些，但我所接觸的設計也都是很忙的平時。

問：後端開發3年多，行業期望薪資不降低的情況下有沒有學習途徑進大廠做產品，雖然覺得很難，也同時有個疑問，產品這份工作是否更適合女程式設計師的職業發展方向，個人對技術深挖其實沒有多大興趣。 產品經理會不會沒市場？

答：產品經理不會喪失市場的，這個崗位有它獨特的價值，在於抽象商業邏輯，做通用型的解決方案，主要是看對於邏輯的理解，以及敏銳的行業嗅覺，消失肯定是不會的。我自己對接的產品是一個產品對五個開發，有的團隊是兩個產品對一個開發，不同的業務都不一樣。

做產品的話，有一個途徑是通過讀在職MBA然後內部尋求轉崗做產品，通用路徑我暫時沒有發現，不過我認識的技術轉產品大部分是公司內部轉崗，很少有跳槽直接轉產品且薪資待遇不降低，因為一方面機會比較少，一方面一個陌生的環境很難信任你的能力足以勝任產品崗位。我的建議是在技術側先證明你的能力，然後再尋求轉崗。

問：阿里工作三年，現在需不需要通過跳槽讓自己收入增長更快更多？跳槽這種方式是否有利於自身在大廠的職業發展？還有就是，對於低P的員工拿好的績效和爭取晉升有啥好建議麼？是不是主管大部分決定了你的績效呢？

答：在網際網路能跳槽是能力的體現，這個首先不用懼怕，其次要說的是在工作時間三年這個節點上，主要要思考的是自己要走哪條路，管理or技術深度，如果是走管理路線就看跳槽過去以後能不能直接擴大自己管理的scope，技術深度方向主要要看對方部門的業務體量自己技術發展空間是否足夠，想清楚要走哪條路以後會走的更順利些，而不只是盯著錢去跳槽，有時候遇到的人比錢更重要。

跳槽是否有利於自己在大廠的發展，其實個人發展除去能力之外，還有很重要的一個原因是你的老闆重不重視你，如果是老闆的嫡系而且所處的團隊還有較大的上升空間，那麼一心跟著老闆幹活就行了，反之如果沒有空間或者不是心腹，那我建議你可以通過跳槽來得到你想要的職級or工資的提升。 主管是否能決定你的績效這個問題，主要取決於公司的考核制度，一般來說他有提名你晉升的權利，但有的大廠也可以自己提名晉升，所以你可以具體瞭解下你的老闆有沒有給你評定績效的能力，如果有那就儘量跟他搞好關係，提高溝通頻次投其所好即可。

問：校招進大廠做資料的話有什麼技能是必須要掌握的嘛？還有就是產品經理和資料分析哪個前景好些呢？

答：技術還是資料分析師？技術的話可以移步知乎詳細搜尋，舉幾個例子javase hadoop三大件 flink spark hive這些，資料分析師的話 python要熟練，還有excel資料分析技能，以及對於時序分析這些常用的分析技能熟練掌握。產品經理和資料分析都可以，產品經理和資料分析可以結合起來，現在網際網路公司做產品都要有一些資料分析能力，如果非要選一個，主要是看自己的能力跟兩個崗位哪一個匹配，產品經理主要是偏邏輯梳理以及使用者需求分析，資料分析需要對所處行業的關鍵性資料有一定的瞭解，掌握自己的分析方法論。

問：現在高校畢業生薪資30k+不是挺多的嗎？

答：21年畢業909萬人，網際網路金融大廠一年能招收10萬應屆畢業生嗎？裡面30k的sp offer又有多少個，剩下的那麼多在溫飽線掙扎的人就不是人了？不要被倖存者偏差矇住了眼，我一年校招幾十個不比你清楚的多。

問：產品崗應屆生offer選擇，糾結應該去網際網路公司加班超級多但感興趣的C端產品，還是傳統企業幾乎不加班但不感興趣的B端產品，而且也不知道自己能力有多少，能不能做到三十歲之後不被淘汰，如果一直都普普通通的話，有什麼出路嗎，是不是很多人都會工作幾年就去考公？

答：其實這個選擇我沒有辦法給你某一個確定的聯建議，因為這種選擇是要結合很多因素才能做出決定，比如家庭情況，個人興趣，天賦等等。網際網路這個行業現在很多人對於35歲這個檻很敏感，其實就我目前瞭解如果個人可以保持持續思考，push自己持續學習業界的新技術新方案，這樣子到35歲正是中堅力量，如果是混日子的活法，那確實很容易被淘汰。還有就是看自己對於能否接受高強度的工作想法了，網際網路這一行事比較累，國內大環境用工環境都不太好，想輕鬆一點去國企可能會更好一點。