在關鍵時刻，中芯國際幹了2件大事，比攻克7nm晶片更有意義

2021-06-27 20:36:18

近年來，中國半導體產業處處受制，許多核心裝置或技術仍然被歐美、日韓等國家限制出口。

更令人氣憤的是，有關方面還針對中國科技企業連下三層禁令，直接切斷了該公司的晶片供應鏈。

但尚未實現源頭性突破的中國晶片行業，暫時無法成為中國公司的後盾。不過，越來越大的外部壓力，卻是國內半導體產業的發展動力。

在這個關鍵時刻，身為大陸第一晶圓代工廠的中芯國際，就接連幹了兩件大事，在筆者看來，這兩件事遠比攻克7nm晶片更有意義。

第一件事發生於6月22日，面向國內積體電路領域專業人才供不應求的嚴峻現狀，中芯國際聯手深圳技術大學新材料與新能源學院，打造的積體電路學院正式揭牌成立。

這是國內在產學研融合方面的又一成果，高校和企業之間的強強聯手，可以加速培養起積體電路設計和製造方面的高階應用型技術人才。

同時，校企合作還可以幫助人才畢業後輕鬆就業，實現科技成果的真正轉化。

需求側和供給側的深度融合，將在很大程度上助力我國解決半導體領域人才缺口極大的難題。

值得一提的是，除了從供給側這個源頭解決人才問題之外，中芯國際還通過股權激勵的手段，留存骨幹力量。

這第二件事發生於6月25日。據每日經濟新聞報道，中芯國際的2020年年度股東大會以及2021年第一次臨時股東大會在上海召開。

會議中，中芯國際官方推出了股權激勵計劃。筆者瞭解到，此次計劃事關公司內部4000名技術骨幹，約佔中芯國際2020年底員工總數的23%以上。

這意味著，中芯國際超過五分之一的員工，都能夠享受到股權激勵計劃帶來的福利。

眾所周知，隨著國內半導體市場規模的壯大，競爭激烈程度的加劇，各大企業對於原本就短缺的人才的爭奪也更加不遺餘力。

這導致現階段整個行業出現了人才緊張、骨幹力量短缺、人才流動快企業來不及培養的狀況。

在筆者看來，這種對技術骨幹直截了當的激勵方式，有助於中芯國際在一不留神就會被競爭者挖牆腳的情況下，留住二十多年來培養出的骨幹力量。

上述兩大動作都是針對人才，因為包括晶片行業在內的幾乎所有行業，想要發展都離不開人才。

相比短時間內難以完成攻關的技術，實現對人才的「攻關」顯然更重要。

文/諦林稽核/子揚校對/知秋