打工人，是什麼限制了你的工資水平？

來源：資料STUDIO

作者：雲朵君

大家好，我是雲朵君，一個苦逼的打工人上線了（淚）

剛忙完公司產品提的智慧需求，又得滿足公號的內容需求，蒐集各項統計資料，繪製各類酷炫的視覺化圖表，分析總結各種學習筆記，一天24小時恨不得要被工作塞滿。

你說假期？打工人是不配有假期的！

是房貸還完了？還是車子買好了？是老婆娶到家了？還是孩子不要養了？

想休息？做夢呢！

不過，有時候這麼兢兢業業地工作，卻還是感覺沮喪。這事沒少做，工資是沒怎麼上漲呀！

打工人要漲工資，怎麼就這麼難呢！

開啟朋友圈，發現好像除了自己，大家的小日子都過得挺好，各個似乎都月收入過萬。

這個曬包，那個曬車。

這個旅遊打卡，那個凡爾賽炫娃。

全世界失意的好像就自己一個。

說到底大家也是同一個起跑線出來的，怎麼現在好像就剩自己還在打工人低薪的漩渦裡掙扎？

跟很多朋友聊了一番之後，才發現，不是自己做的不夠多，而是對漲薪套路瞭解得不夠深！

跳槽才是漲薪的祕密武器

遍觀身邊混得好的朋友，沒幾個沒有跳過槽的。說起跳槽這件事，他們紛紛吐出了各自的心聲：

「在一家公司做久了，新來的比老員工工資還高。那還做啥，還不趕緊跳別的公司去？」

「幸虧我有遠見，原公司幾年不漲的工資，進了新公司以後一下子就漲了25%有餘！看來職位還是要多動動才好。」

「這跳槽呀，也不能瞎跳。不工作個幾年，不積累點技能和經驗，跳到其他公司也白跳。像我這樣工作個三五年跳槽的，最好漲工資了！」

種種議論，幾乎都表明了大家對跳槽漲薪的態度。

2021年中國不同層級職場人的離職原因

來源：脈脈資料研究院

這一份中國不同層級職場人的離職原因很有參考性。

圖中可以看出，推動員工們離職的原因，大多是這三種：工作內容不喜歡、缺乏成就感，錢沒給夠，沒有升職空間。

其中有意思的資料是，不同層級職場人離職原因也有所差異：高管更注重公司價值觀與企業文化問題，而近一半的基層員工(49.2%)，都是因為錢給夠。

為什麼離職？49.2%的打工人都認可了「漲薪」這一理由。為了漲薪而離職，成為了新時代打工人常見的做法。

但從內行人角度，要想通過漲薪來實現薪資的一步登天，不可能。

知乎上不同公司的HR和獵頭們，不約而同分享了一條漲薪標準：

一般如果是同城跳槽的話，漲薪在10%~30%左右異地跳槽的話，薪資漲幅可在20%~50%之間就是說，一個普通人，若是想通過跳槽來實現薪資提升的話，建議預期標準應該在原有工資的30%上下徘徊。期望不要太高，不然很容易得不償失。

另外，跳槽漲薪也不是職場中包治百病的萬金油，能不能漲薪，受著不同因素的影響。

本身所從事的行業與城市經濟水平

以時下大熱的網際網路、教育、房地產等行業為例，我們蒐集了2019年上半年這幾個行業人員跳槽漲薪情況。

2019年上半年中國不同行業跳槽漲薪率

資料來源：薪智

圖中發現，這幾個行業跳槽漲薪基本都有達成，其中，教育行業的跳槽漲薪率是基本高於其他行業的。

城市對比，越是經濟發達的城市，越能夠實現薪資的大幅飛躍。比如北上廣深等超一線城市，其跳槽漲薪率便處於較高水平。這大抵是因為教育行業需求量大，有需求就是市場，有市場就有漲薪的可能性。相比於就業機會較少的其他城市，大城市的就業者們有著更優容的就業環境和漲薪空間。如果打工人本身處於小城鎮的話，還是應當謹慎考慮跳槽這件事。

即便身邊都是蠢蠢欲動的跳槽人群，即便在各大社交網站上，跳槽漲薪的言論層出不窮。

社會大環境

通過更深入的跳槽意向調查，我們發現，2020年文化/傳媒/娛樂/體育行業白領人群的跳槽意願度最高。

2020年中國不同行業白領有跳槽計劃人群佔比情況

資料來源：智聯招聘

導致這一現象的原因，與外部社會大環境有極大關係。據資料統計分析，我們發現了這一行的發展前景並不很好，行業工資縮水率處於較高水平44%，裁員率也高達32%。

2020年中國不同行業白領經歷裁員降薪的佔比情況

資料來源：國家統計局

除此之外，服務業（醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅遊/度假）的工資縮水率也很高，達48.51%的水平，僅次於文體教育/工藝美術行業。

行業外部大環境不好，導致打工人們的工資嚴重縮水，於是一大部分人群有了跳槽計劃。

2020年中國白領是否有跳槽計劃分佈情況

資料來源：智聯招聘

2020年中國白領跳槽調查報告顯示，有超過86.5%的人有跳槽意願。

但跳槽和跳槽之間，也有說道。不是所有的跳槽都有結果，不是所有的工作變動都能帶來理想的收入。

根據智聯招聘《2019職場人年中盤點報告》資料顯示：2019年上半年有70.3%的職場人未能成功跳槽，而在已經實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的工資待遇還不如跳槽前。

各行業白領跳槽後漲薪比例

資料來源：智聯招聘

這就意味著，想通過跳槽漲薪，我們還要走很遠的路。

往大城市去

跳槽漲薪，大城市的機率更高

以上我們已經有過分析，發現異地跳槽薪資漲幅是高於同城跳槽的。若是追求高薪資的話，變動工作城市，不失為一種有用做法。

每個城市都有每個城市各自的平均薪資標準，不同城市的薪資水平不同，想知道跳槽往哪跳，還得看這張圖。

2019年全國各省市平均薪資

資料來源：國家統計局

從地理位置看，沿海地區平均工資普遍較高，而東北三省及河南江西甘肅等中部地區平均工資普遍較低。

若是跳槽，往沿海城市跳可行性最高。

當然，這些年關於平均薪資的爭議層出不窮。很多時候，看著一個地方的平均工資資料出爐，數字光鮮亮麗。但作為一個普通打工人，卻發現自己根本達不到這樣的標準，於是就對統計資料的準確性產生了懷疑。

其實，資料本身沒有問題，之所以會產生這樣的疑惑，是因為高收入人群的薪資過高，一下子就把普通職工的收入拉得高了。

舉例說明，一家公司的CEO年薪1000萬，100個普通職工年薪只有5萬，若是這樣平均下來，平均薪資就是15萬！這100個普通職工的年薪被硬生生拔高了3倍。

因此為全面分析，我們還整理了薪資中位數資料。（「中位數」是把一組資料從小到大進行排列，然後取出中間的數值）

各城市打工人平均薪資、中位數薪資及人均GDP

資料來源：中國統計網/鏑資料

以上是2020年各城市打工人平均薪資、中位數薪資及人均GDP圖，從這份柱狀圖來看，上榜的北京、上海、廣州、深圳、武漢等超一線、一線新一線城市的平均薪資最低也是8063元起步。其中平均薪資最高的是北京，達到了11623元。

若是從中位數薪資看，依舊是北京和上海最高，超6000元。其中，北京的薪資中位數達到6906元，上海的薪資中位數為6378元。

不要小看這一資料，別以為大城市打工人的水平都在6000元上下，若是綜合統計其他城市的薪資中位數的話，還不如北京、上海。

圖中剩餘的十個城市的薪資中位數均在6000元以下，其中武漢為3984元，廣東東莞直接低至3845元。

打工人薪資的真相是，即便大家的薪資中位數都不很高，但大城市依舊保持著較高水準。

要跳槽，從資料分析結果看，沿海大城市成為事業溫床的可能性極高。

也有人說，大城市就業競爭壓力大，想到就發憷。

其實這是一種誤解。

我們針對各大城市的就業競爭度做過一番統計，發現越是大城市，就業競爭度越低。

這大抵是因為大城市的就業機會更多，崗位可選擇空間更大。東山不亮西山亮，在豐富的崗位資源面前，換崗讓城市就業壓力顯得不那麼大。

就業競爭度從低到高排名前30城市

資料來源：艾瑞諮詢

（注：城市就業競爭度=城市求職數/城市招聘數）

圖中可以看出，以北京、上海、廣州、深圳、杭州為代表的都市圈核心心城市，與圈內周邊城市之間的職業機遇差異顯著。

中西部城市中，成都、武漢的就業競爭度小於長三角珠三角城市群中的非核心城市。

就業競爭度最低前十的城市中，福建一省有福州與廈門兩個城市入列，就業競爭壓力小於珠三角多個城市。

要跳槽就往大城市去，那裡就業機會更多，薪資起點更高。升職加薪指日可待。

選對專業與職業

為什麼人與人之間的差距越來越大？

除了是否跳槽的選擇、工作城市的選擇以外，從業方向的選擇也至關重要。

甚至從一開始，你讀什麼學校（大專、中職、本科及以上）、大學時候學什麼專業，就決定了你工資所處的水平。

雲朵君整理收集了2020年我國各學歷對應的應屆生薪資水平情況。

2020年中國應屆生招聘薪資

資料來源：BOSS直聘

發現碩士及以上學歷的應屆生更有拿到高薪的可能。

隨著時代的進步與發展，企業對員工的學歷要求越來越高，很多企業的崗位招聘需求都是研究生以上學歷，而且碩士畢業後起始的薪資會高一些，後期的發展也會更廣闊。

本科畢業生的招聘薪資6600元/月，也是高於大專及大專以下畢業生的招聘薪資的。

另外值得注意的是，碩士及以上工資與本科相比高了不少(2200元)，而本科畢業生薪資水平卻僅高出400元，是什麼原因導致這種狀況的，值得我們深思。

2020年中國職場男女學歷水平分佈情況

資料來源：智聯招聘

我們知道，影響需求的因素是永遠是市場，市場的需求量決定了對人才的需求以及收入。近些年教育逐漸普及，每年畢業的應屆畢業生數量數不勝數，而且這個數字每年都在增加。

從這份職場中男女水平分佈情況圖來看，碩士及以上的職工僅佔6%，而本科學歷的職工已超一半。

可是每年用人單位卻始終只有那麼多，而且很多大企業都是擇優錄用，所以社會無法消化如此龐大的本科生就業市場，這是本科生工資普遍不高的原因之一。

當然，這不過是一個角度，從業薪資起點要想變高，學歷是一方面，專業收入水平是另一方面。

我們分析了目前大學收入最高的幾個大學專業，發現：

2020年中國收入最高的大學專業Top10

資料來源：艾瑞諮詢

軟體工程專業的薪資收入是所有專業裡面最高的，高達11844.7元/月。電腦科學與技術、交通運輸與軟體工程同屬收入較高專業的第一梯隊，基本都保持著11000以上的水準。

第二梯隊是以電子資訊科學與技術為代表的專業，收入在10000元左右徘徊。

第三梯隊為萬元以下徘徊的專業，有工商管理、藥學、市場營銷、電氣工程與化學等。相較於第一、二梯隊，第三梯隊的專業收入不到10000元/月，但卻比漢語言文學等專業的平均薪資高很多，職業前景可期。

走出校門，走入社會，在高薪資這條路上，企業類型的影響程度也不小。到底是選擇國企、私企還是外企就業，大有不同。

2020年不同登記註冊類型單位年平均薪資及增長速度

資料來源：國家統計局

統計資料發現，不同登記註冊類型單位薪資差異較大，尤其私營企業，不僅平均工資低，增長速度(氣泡大小代表增長速度)也是極為緩慢。

你不認可這一點？真實、詳實的資料會讓你不得不承認。

2019年各地區不同企業就業人員年平均薪資

資料來源：國家統計局

從這份2019年各地區不同企業類型就業人員的年平均薪資折線圖看，全國的私企(藍色線)的年平均薪資均低於國企和外企，也是低於全國平均水平(紅色線)。

也就是說，在就業擇業方面，私企並不是期望高薪資打工人的優選。大體上，國企的薪資水平是由於私企的。

平臺決定努力，這句話並不是毫無道理。一個個不同類型的企業，就好比不同的平臺。平臺越高，根基越穩，我們才越有上升的空間。包括個人的職位與薪資。

尤其是做到中層，成為管理層以後，會對這一點體會尤其明顯。

不同登記註冊類型不同企業就業人員年平均薪資

資料來源：國家統計局

圖中可以看出，除生產製造及有關人員以外，不同職能、不同級別的打工人身處不同的企業內，其待遇是大不相同的。外企（紅色折線）對各種分工的打工人都比較優待，平均薪資都比較高。其次是國企，最後才是私企。

女怕嫁錯郎，男怕入錯行，此話真的一點不都假。

不同行業各單位及規模以上企業就業人員年平均薪資差異也是比較大的，年平均工資排名前三的行業分別是，資訊科技、科研和金融業。

2020年不同行業各單位就業人員年平均薪資

資料來源：國家統計局

我們資料分析與資料探勘也是屬於資訊科技類，如果你想跳槽轉行，資料分析真的是一個不錯的選擇。不信你看看下圖，資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業就業人員年平均工資圖，作為專業技術人才，年平均工資近20w，值得考慮喲。

資訊科技服務業就業人員平均薪資

資料來源：國家統計局

寫在最後

薪資，是影響我們擇業的人之常情。跳槽，是大多數打工人常用的漲薪手段。但盲目的跳槽實際上作用不大。

首先我們要清楚怎麼樣才能獲取高薪資。是低頻次地偶爾跳槽，還是到大城市去享受更高薪資，亦或者重新學習新的專業知識和技能，選擇更優秀的平臺發展自己。各種選擇，全由各人自行挑選，要知道，適合自己的才是最好的。

願每一個打工人都能找到屬於自己的升職加薪之路。