轉行程式設計師後的第一家公司，應該問什麼做什麼？

2021-07-29 03:14:36

有很多應屆生以及轉行的人都會在後臺問我，收到offer馬上入職了，有點慌。完全不知道第一天應該做什麼？準備什麼？應該知道點公司的什麼問題？

基於上述大家的疑惑和慌張特別給大家總結了一下文章，希望消除各位的緊張。

職場過來人都知道第一天是做什麼，也不妨有些應屆生不瞭解。基本上上午到公司後就是籤各種合同，按照offer提交已經準備好的資料。慢一些的大概能弄到中午，普遍11點左右就結束了。這時候部門領導來領人，或者是HR小姐姐帶你去找你的部門並且開始介紹。

打招呼自我介紹這些全部完成之後，領電腦以及其他裝置。接下來要自己準備開發環境。

相對別人說的瞭解技術層面的問題，我認為了解大家馬上要接觸的項目以及業務更重要。

新人尤其是執行層的崗位，都會有一個老人來帶。告訴大家原始碼在哪，工作方式是什麼，目前的項目開發的進度如何。如果沒有人說，那就主動去問自己的上級領導，另外內部文件非常重要。源碼配合文件看，才會讓我們更快速的瞭解工作。

新手只認識自己的領導，很難快速融入到工作中。畢竟項目和產品的開發，都是一個人負責一個模組，所以要儘快瞭解團隊中的人，每一個人負責工作內容是什麼，你遇到什麼樣的問題需要找到什麼樣的人。其次就是產品經理，新人不和產品經理打交道簡直是蠢。產品經理可以幫我們快速瞭解產品定位以及未來的發展。

切記不要直接在別人的主分支上直接寫程式碼或者修改，如果給到你GitHub或者是gitee的時候，先克隆下來。

另外剛入職一定會有很多問題的，不要怕問別人就暴露自己。先把所有問題列出來，自己總結分類一下看看是不是有同類問題，避免一個問題來回來去問別人。另外建議大家不管公司有沒有要求，自己寫工作日誌，起碼堅持1個月。

第一個月發工資是沒必要請同事吃飯的；

前一個月為了快速融入環境不要帶午飯，和大家一起去吃飯；

顧大局就事論事，是職場人應該有的素養，儘管你在家再怎麼驕橫，尊重同事。

八卦只聽不參與討論；

建議工作一年後就開始總結自己，做職場規劃，程式設計師不能停止學習。

職場人工作三年後靠什麼？資料、能力和圈子，資料支撐決定了你在公司的話語權，能力代表了你的時長價值，圈子表示自己的軟實力。很多人工作五年了，找工作只有投簡歷的這一種選擇，非常失敗！